來源：佳潔寶濾器發(fā)布時間：2012-07-19
很多剛從大學畢業(yè)的大學生，在工作的初期，較關心的話題莫過于薪水了，好歹也是4年大學讀過來的，每月千把塊錢的工資，自是不能滿足為數(shù)眾多的畢業(yè)生。故而跳槽也就成了很多人的選擇。辛辛苦苦兩三年，混了五六個公司，地方?jīng)]少跑，力沒少出，但是積蓄卻一分也沒攢下，還有比這更悲催的嗎？以下十種人，則為你詮釋了什么才叫低工資。
1、生產(chǎn)線操作工
長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然初期工資很高，但是后期發(fā)力不足，那點工資怎么能支撐得起娶妻買房的開銷。近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中低水平。
2、文員
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
3、酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業(yè)一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
4、護士
緊張敏感的醫(yī)護關系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當比例的護士在工作幾年后會尋求轉行，重新進行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
5、收銀員
餐飲、超市等服務性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
6、電話客服
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領著那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
7、網(wǎng)絡編輯
可以說，這是網(wǎng)絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡編輯的工作也很繁重，但畢竟不像生產(chǎn)人員對公司的現(xiàn)實效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領情，加薪遙遙無期。
8、出納
相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復雜的工作，應屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務人員，增長空間也十分有限。
9、教師
環(huán)境相對單純，工作相對穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、行政助理
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
人人都想要高薪水，但是怎么樣才能拿到高薪水呢？
提高自己的內(nèi)在是高薪的核心競爭力，你需要重點把握以下三點：
1、首先做好本職工作
只有本崗上做出了成績，才能奠定未來發(fā)展的基礎。與其花時間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如埋頭踏實地工作，在這個過程中修煉內(nèi)功。學會尊重現(xiàn)在的崗位和公司，才有機會找到更好的平臺。
2、修煉積極的心態(tài)
除了工作技能和經(jīng)驗的累積外，在職場上闖蕩還需要心理資本積極富于韌性的心態(tài)。工作中一定會遇到難題和阻礙，如何堅定信念，如何自我激勵，如何排除負面的干擾等能力將成為影響你職場生涯成功的關鍵能力。一個心態(tài)消極的人很難在職場上勝出，更別談想拿高薪了。
3、增強你的核心競爭力
你的商業(yè)價值直接決定了薪水。長遠來看，能讓你在職場上立于不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力，有一出手就讓大家信服的本事。要去和老板談高工資， 就得拿出“成績單”，學會量化工作業(yè)績。不妨建立適宜的中短期工作目標，在努力完成目標的同時，工作技能和經(jīng)驗會逐漸積累沉淀，較終成為你不敗的職業(yè)資本。
較后，佳潔寶提醒職場人，行業(yè)或公司發(fā)展狀況的差異，會在一定程度上影響薪水，但較終的決定因素還是自己的核心競爭力，加上清晰的職業(yè)定位和可行性高的發(fā)展路徑。別光盯著高薪，要知道關鍵還在內(nèi)生涯的修煉。高薪是一把雙刃劍，一不小心，可能會成為不能承受的負累。
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